6月底辞职说让我7月底走现在7月底的工资还没有支付领导说要等到8月中旬支付6月的工资不一起结算合法吗?

更新时间:2022-12-29 20:36:52
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6月底辞职说让我7月底走现在7月底的工资还没有支付领导说要等到8月中旬支付6月的工资 不一起结算合法吗?
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    你好,向劳动局投诉
    2022-03-11 21:03:46
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-03-11 21:08:01
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    劳动者入职不到一个月就辞职,工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。
    2022-12-29 20:36:52
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年底工资不结清合法吗
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10月4号到7号请假扣工资吗
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我8月份辞职9月底才发8月份工资合法吗
可以和公司协商解决,发放下来就行
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请问我在10月31日离职离职时单位只发放了9月份的工资10月的工作说要等到月底发工资时才发放,这样的
员工离职是劳动合同解除。   劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。   一、个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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3月份发1月份工资,6月底辞职说让我7月底走现在7月底了6月份工资还没有发领导说要等到8月中旬发6月
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
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6月份工资7月发放,7月18日辞职,老板说6月工资7月份发,7月份工资8月份发,请问这样合理吗
您好,月底结清工资是原则规定,但实际推迟到次月初发放都正常。若迟很多天就是违法了。
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5月份入职8月底辞工,9月初应该发7月份的工资,本来10月初应该结算8月份的工资
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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工作前交押金是违法的
看合同约定‘
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童工举报自己会受到惩罚吗?
你好,可向劳动局投诉
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如果工人不代表他们付工资呢?
你好,申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
汽车喷漆工算特殊工种吗?
油漆工是特殊工种。国家将国有、集体企业的油漆工列为特殊工种,属有毒有害劳动且累计工作满8年的可以办理特殊工种提前退休。一般特殊工种包括容易发生人员伤亡事故,对操
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认
协商处理,有约定按约定处理
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被开工资被要求下月发这合理吗
不合理,严格来说是违法大
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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