公司起步是两个人合伙的,现在找到问题但老板不配合对账,请问我该怎么办,并且没有签订劳动合同

更新时间:2022-03-12 02:07:02
问题描述:
我是一家私营企业的雇员。这家公司是由两人合伙创办的。我被认可为一名财务官,并且做了不到半年的时间,因为我们没有专业的会计师和财务人员。不久前,基础数据出现问题,账面余额很大。现在我发现了问题,但老板不配合和解,把我的车锁上了。我该怎么办,没有签订劳动合同,也没有支付工资
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    您好,建议先协商解决,如未果,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-03-12 01:57:55
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2022-03-12 02:04:46
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-03-12 02:07:02
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没有签订劳动合同,那个所谓的负责人和老板是什么合作关系,老板现在不给我们发工资,怎么办
您好,你们把最基本的法律关系主体搞错了。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,你们是劳动者,传媒公司是用人单位。所以你应该去劳动局以传媒公司为被申请人申请劳动仲裁,
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没有签订劳动合同。老板不发工资,老板不认账。怎么办
老板不发工资没签合同的处理方式分别有:可以先和老板进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍
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我们公司现在招了几个人,他们还没有签劳动合同,已经工作了一会儿,昨天打算签合同,另一个员工拒绝签合同
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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公司没有和工人签订劳动合同,现在我们退休了,工资也没有支付,上司是三个上司合作,躲起来,用各种关系让
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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我没有和公司签订劳动合同,现在退休了,公司拖欠工资该怎么办呢?
你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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请问一个问题,找了两人合伙,并签了劳动合同,现在不想合伙了,怎么办
建议你们协商处理,如无法达成一致意见可以通过诉讼途径处理。
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但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象,可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条,任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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