如果不给公司造成经济损失,公司能对员工处以罚款吗?

更新时间:2022-03-12 08:28:32
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如果不给公司造成经济损失,公司能对员工处以罚款吗?
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    公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
    2022-03-12 08:23:41
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    罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
    2022-03-12 08:26:49
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    用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上公司的规章制度,必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
    2022-03-12 08:28:32
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未给公司造成损失,对员工罚款合适吗?
你好,这个不可以罚款的了
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工厂违反公司规章制度,又不给公司造成损失,可以罚款吗?
只要是公司规章制度不违法。如违反了规章制度,给公司造成了损失,公司是可以依据规章制度要求赔偿的。
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公司高管出现工作失误给公司造成损失,可以罚款吗?
因工作上的失误给公司造成损失,公司可以适当性的罚款
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但是对公司没有造成经济损失,公司能开除我吗?
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
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没有对公司造成经济损失,公司可以对员工进行罚款吗?
你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
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公司对员工罚款违法吗?为对公司造成经济损失。
劳动者给用人单位造成经济损失,承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
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大二学生出来实习是否合法?
你好,建议协商处理
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重复支付的工资是否应该退还?
您好!如不是奖金等,公司可以以不当得利要求返还
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我在工厂打暑假工他们可以强迫我加班吗?
针对工厂要求暑假工加班的情况,常见的处理方式有:与工厂协商调整工作时间、拒绝加班并说明理由、向劳动监察部门投诉等。具体选择哪种方式,可以根据工厂的实际情况、个人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
加班几小时一个班合适
加班时间的安排需与劳动者和工会协商一致,常见的处理方式有每日加班不超过1小时或特殊情况下每日不超过3小时。选择不同处理方式时,需考虑生产经营需要、劳动者身体健康
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用人单位放长假的补偿标准,法律有哪些规定
针对用人单位放长假的情况,常见的处理方式包括支付正常工资或生活费,并在公司关闭时支付经济补偿金。具体选择哪种方式,需根据放假原因、时间长短以及公司财务状况等因素
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公司不承认底薪是5000
除了提起劳动仲裁,你还可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。另外,也可以咨询当地的劳动监察部门,了解是否有其他适用的调解或投诉途径。
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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