在单位工作怀孕,公司撤销,如何补偿

更新时间:2022-12-29 19:04:15
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在单位工作怀孕,公司撤销,如何补偿
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    按照辞退公司赔偿
    2022-03-12 11:02:56
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    建议及时申请工伤认定
    2022-03-12 11:04:13
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可以依法要求补偿
    2022-03-12 11:06:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的,一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。
    2022-12-29 19:04:15
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离职公司如何补偿
离职公司如何补偿
辞退员工补偿 701
你好,我现在怀孕了。公司以怀孕为理由辞职。我想问问公司需要怎样补偿。
如果公司违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金
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888 人咨询过
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怀孕四个月,公司换工作地点,不想去,公司怎么补偿?
直接不去的话,公司可能会说你旷工
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上班期间怀孕了,单位撤销,怎么补偿
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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你好,我现在怀孕四个月在工作单位超过了六个月了,现在公司准备辞退我。请问公司该如何赔偿我
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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单位撤销怎么赔偿,公司撤销,怎么补偿
你好,可以依法要求补偿。
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我老婆怀孕被公司辞退,公司该如何补偿?
你好这种情况单位辞退是违法的,可要求支付赔偿金
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甲方只有一份劳动合同,是否没有这样签订的合同有效?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕,公司通常不能随意解雇。处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除。选择时需考虑员工过错程度、公司规章制度及双方意愿,确保合法合规且维护双方权益。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
无固定期限劳动合同只写起始日。合同开始日期明确,持续至法定或约定终止条件出现,如双方协商解除、劳动者退休等。 同时,要遵守《劳动合同法》规定,确保合同内容合法。
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你好。节假日上班发双倍工资,但是老板算你欠一天班儿合理吗?
不合理。如果老板算欠班,可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
离职申请的常见处理方式为提前书面通知并完成工作交接。选择时需考虑公司规定、个人职业规划及与公司的协商情况,确保离职过程合法合规。
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代运营首先以虚假宣传效果,夸大虚假宣传,抖店商责赔偿,虚假宣传等等一系列问题
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您好,想咨询下公积金公司部分从工资里扣了,怎么办
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