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我想咨询关于劳动纠纷问题,单位能这样解除劳动合同吗?我应该怎么办?
更新时间:2022-03-12 13:04:28
问题描述:
你好,律师!打扰一下我想咨询一下劳资纠纷。在我生病期间,由于我忙于医疗,没有及时延长假期,我的单位以旷工为由向我发出了终止劳动
合同
的通知。我停止支付工资和保险。我去了两次单位,什么也不求。我患有腰椎间盘突出症,休息十个月后行动受限。用人单位能否以此方式解除劳动合同?我该怎么办?
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《
劳动合同法
》第38条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括:用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2022-03-12 13:00:12
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企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
2022-03-12 13:01:03
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2022-03-12 13:04:28
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