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我们单位要给员工办理社保,我想知道这个流程是怎么样的?之前交过已经停两三年的怎么接上呢?
更新时间:2018-07-28 15:34:28
问题描述:
我们单位要给员工办理
社保
,我想知道这个流程是怎么样的?个人自己在交的
保险
如何转到
公司
来,之前交过已经停两三年的怎么接上呢?
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如果员工不愿意缴纳
社会保险
企业会承担责任。
为劳动者缴纳社会保险是
用人单位
的
法定义务
,不履行的话要承担
法律责任
。
企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。
对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。
社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
2018-07-28 15:30:03
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五险一金
:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险
:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险
:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金
:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2018-07-28 15:33:20
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例
养老保险
28%(企业
20、个人8%),
医疗保险
10%(企业8%、个人2%),
失业保险
3%(企业2Z%、个人1%),
工伤
和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2018-07-28 15:34:28
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