我上班快六年了因为我是合同工我们是两年一签要明年七月份才到期这次说要撤职位要裁我,该怎么要他补偿

更新时间:2022-03-12 15:26:46
问题描述:
我工作了将近六年,因为我是合同工。我们每两年签署一次,直到明年7月才到期。这一次,我说我将被解雇。我该怎么要求他赔偿
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我工作中了一年一个月,刚签了三年合同书,公司辞退员工,要赔我要多少钱
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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我工作一年零一个月,刚签了三年合同,公司要裁员,要赔我多少钱。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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签了两年的合同去年又签了一年今年没有续签公司要开除我我如何赔偿
有无相关证据材料,具体你可以先发我看一下,我们再行沟通
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我与公司签了三年劳动合同,刚干了半年公司裁员,我不去被辞退该怎么补偿
公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。   劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法
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我所的在公司跟我一年一签合同,到现在已经第十一年了,今年要解聘我能要补偿吗
如果公司已经和你签过十一次固定期限劳动合同,则你们已经构成无固定期限劳动合同关系,双方不存在劳动合同终止的情况,用人单位如果违法解除,你可以申请劳动仲裁主张赔偿
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我在一家酒店上班上了三年了前几天他给我辞退了还有两年合同没到期我该要他怎么补偿我还有他们刚给我上
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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现在民政局上班没有?
法律分析:现在已经没有劳动局了,国家是人力资源和社会保障部,省里是人力资源和社会保障厅,市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议,要带着足够的证据
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17岁在酒吧工作合法吗?签订合同的那种
法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
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在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
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您好律师我问题想问你
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