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餐饮行业前一个月口头说辞职现在一个月到了不让走怎么办

更新时间：2022-03-12 22:46:08
问题描述：
餐饮业在一个月前口头辞职。现在，如果一个月后它不放手呢
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提前一个月辞职了老板还是不让走怎么办
你好，建议你去跟对方协商，如果协商不成的话可以去起诉
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来这边上班没签合同，然后提前一个月口头辞职，然后现在一个月了不让走怎么办
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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口头离职一个月了不让走怎么办
提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司离职提前一个月说了到一个月不让你走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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适应期一个月然后离职我提前三天给老板说了但是如果不让走怎么办
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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没有提前一个月说辞职,公司不让走怎么办
提前通知，否则需要承担违约责任
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没有提前一个月说辞职,公司不让走怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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我在工作中犯了错误
最好不要自己主动离职，否则对自己不利。对方所执劳动合同有你的签名手印就可以了，公章都是随时可以补盖的，不存在未签劳动合同或者合同作废的问题
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我在私人小工厂做了10年了，现在工厂要关门大吉，我可以拿到补偿款吗吗？
您可以与工厂协商补偿事宜或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决，确保您的合法权益得到保障。
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因病辞职公司有补偿吗
因病辞职一般无补偿，但可与公司协商。如果能证明公司存在违法情形导致你辞职，可要求补偿。选择处理方式时需考虑实际情况和证据充分性。
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公司的部门领导说他想让我接管另一个人的工作。我能拒绝注册吗？公司会违反公司的安排并解雇我吗？
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公司盘点扣职工工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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其他同事也都没签合同公司不签劳动合同也没有社保我已经提被迫离职书了，我该怎么要求赔偿
你手里还掌握多少证据
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离职之后退了税那之前的年终奖还能拿吗
离职后退税不影响年终奖的发放。常见的处理方式包括：首先，查阅公司规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准；其次，与公司人事或财务部门沟通，确认是否具备领取
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