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一名员工前天说辞职，第二天就不来了。你想支付工资吗？没有签订合同
更新时间：2022-03-13 01:42:56
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一名员工前天说辞职，第二天就不来了。你想支付工资吗？没有签订
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-03-13 01:37:58
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-03-13 01:39:42
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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没签劳动合同。和老板说了辞职，老板不同意，说今天走就没有工资，一时生气说了不要工资，还可以追回吗？
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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试用期当天辞职当天走吗
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试用期可以当天辞职当天离职吗
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员工没有辞职，也没有理工厂。你想支付工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好，到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明，没合同也没关系的。
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又说今天公司在签合同，但是之前一直没有签合同，我明天可以立马离职吗，能得到该得的工资吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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休假，厨师长不承认，元宵节自己休息，厨师长说元宵节不上班，今天他来上班，厨师长说你不上班，可以领工资
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
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我想和你商量一下，在公司试用期间没有签约，在公司工作一个月也没有支付工资，公司的上司威胁不签约就不支
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
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1、建议先行协商处理，协议过程中收集好相关证据，比如：电话通话时录音或者当场沟通时录音均可；2、等待证据固定好以后，若依然协商不成，分两种情况处理：假如你们之间
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说要辞职，老板说不给走，走了不给工资，没有签合同
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请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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利用职务之便为亲属安排工作是否合规
不合规，应纠正。处理方式包括：1. 内部调查，确认事实；2. 根据行为严重程度给予纪律处分；3. 公开通报，警示他人；4. 加强制度建设，预防类似事件发生。
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保险公司的业务员是否应该负责离职？
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如果劳动仲裁申请成功，餐厅需要承担的法律责任包括：支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资
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一天上班10小时才50块
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