你好,我工作的公司签订的合同是8小时3班,每周6天工作制。现在公司要做12小时2班倒工作制,我们不同意,可以向公司要求赔偿吗?如果可以,怎么赔偿?

更新时间:2022-03-13 06:36:04
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你好,我工作的公司签订的合同是8小时3班,每周6天工作制。现在公司要做12小时2班倒工作制,我们不同意,可以向公司要求赔偿吗?如果可以,怎么赔偿?
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    协商不成可以申请劳动仲裁
    2022-03-13 06:30:51
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    建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
    2022-03-13 06:33:36
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-13 06:36:04
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八小时工作制包括午休时间吗
八小时工作制包括午休时间吗
劳动合同纠纷 4195
我是住宅区的房地产保安,我在公司工作了6年零10个月,公司以前是8小时的工作制,现在是12小时制,2
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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我工作的公司进去签的合同是8小时三班倒一周6天工作制。我们不同意,可以要求公司赔偿吗?怎么赔偿。
用人单位没有签订劳动合同严重违法,私自降薪也违法了劳动法,可直接书面离职,并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据:有
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我们签的劳动合同是8小时三班倒一周6天工作制。我们不同意,我们可以要求赔偿吗?怎么赔偿?
应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情
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如果我在一家餐馆干3个月,但他们要的是长期工。我说是可我干3个月算长期工吗
法律分析:一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订
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实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
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医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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