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暑假工人在我们公司工作了半个月，现在调到她工作的地方，她说我们没有提前通知她，可以要求我们赔偿她的双倍工资吗，没有签订劳动合同
更新时间：2022-03-13 08:39:10
问题描述：
暑假工人在我们公司工作了半个月，现在调到她工作的地方，她说我们没有提前通知她，可以要求我们赔偿她的双倍工资吗，没有签订劳动
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-03-13 08:33:19
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-03-13 08:36:16
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-03-13 08:39:10
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