试用期提前一个月提出离职,并帮助找人交接。交接几天后,新招聘的人不来了,他们急于离职(一个月前提出离职时,亿告诉老板)。现在老板以没有招聘人员交接为由扣除工资,没有签订劳动合同

更新时间:2022-03-13 08:56:48
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试用期提前一个月提出离职,并帮助找人交接。交接几天后,新招聘的人不来了,他们急于离职(一个月前提出离职时,亿告诉老板)。现在老板以没有招聘人员交接为由扣除工资,没有签订劳动合同
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-03-13 08:50:54
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    可以申请劳动仲裁解决
    2022-03-13 08:53:48
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-03-13 08:56:48
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试用期离职公司已批准,而离职日期已到,说就可以选派人员出来交接了,我可以不等吗
可以的。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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离职之后没有人交接怎么说
离职之后没有人交接怎么说
解除劳动合同补偿金 1771
提出离职一个月,由于公司没有招到交接工作的人员
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我提出了离职,但是在提出离职的当天工资发放,那离职交接时间可以不用提前一个月吗?
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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试用期内提前七天提成离职,去公司交接时人事主管说我的离职流程没走完不给交接,我可以提成劳动仲裁吗?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于
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我没和老板签合同,提前一个星期提出离职,现在离职一个月了,他说要扣我工资
您好,可以申请仲裁,拿回自己应该得到的劳动报酬。
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离职没有提前交接,我是试用期离职,离职前已提前告知,所以没有等到交接,但是发工资时确说我没交接,拒绝
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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试用期提前一个月提出离职,并且帮忙找人交接,现在老板以没招到人交接为由克扣工资,没有签劳动合同
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
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试用期离职了交接,试用期离职交接工作,部门领导要求详细的交接工作,我是销售类的岗位,而且我试用期。
您好,试用期离职也应当做好工作交接,销售岗位接触到的客户资源属于企业商业机密,自然需要办理好交接。不论工作时间长短,企业都应该保证劳动者权利,劳动者也需遵守职业
全部2个答案 >
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请问财务人员在试用期第四天提出离职,一定要等单位招到人交接完才能离职吗?
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在某些情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
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