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公司现在停产，要把员工都逼走。基本都不按标准赔钱，公司就故意刁难，不安排加班，给调换岗位，该怎么维权
更新时间：2019-03-18 13:57:05
问题描述：
公司
现在停产，要把员工都逼走。基本都不按标准赔钱，现在只剩下2个一线员工没妥协。公司就故意刁难，不安排
加班
，给调换岗位，该怎么维权
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公司调换岗位，单位
法人
不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请
劳动仲裁
。
根据对题目的分析，可能有两个结果：
1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。
2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。
2019-03-18 13:47:37
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1，要看你们劳动
合同
中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2019-03-18 13:55:53
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1、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。
2、《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-03-18 13:57:05
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