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劳动合同纠纷
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您好我在一家单位工作七年签订无固定期限劳动合同现在公司要解除劳动合同，公司怎么赔偿我的经济损失
更新时间：2022-03-13 11:50:11
问题描述：
你好，我在一家公司工作了七年，签订了一份无期限劳动
合同
。现在公司想终止劳动合同。公司如何赔偿我的经济损失
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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-13 11:45:06
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你好，
1、公司如果不愿继续签订劳动合同，在没有签劳动合同的期间，需支付你双倍的工资；
2、如果公司主动解除
劳动关系
，需支付你 14 个月的基本工资作为经济补偿金
2022-03-13 11:47:55
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-13 11:50:11
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劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的员工，公司单方面解除合同，应如何赔偿经济损失。
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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固定劳动合同的订立条件
民法典
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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我和公司签订了没有固定期限的劳动合同，现在公司和我解除劳动合同么赔偿呢
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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如果你们的劳动合同约定有岗位职务，那么对岗位职务的调整需要和劳动者进行协商，公司不能单方面变更。因岗位变更协商不成导致劳动合同不能继续履行的，双方可以解除劳动合
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在一个公司工作了十二年，已经签了无固定期限劳动合同，现在公司提出解除劳动合同关系，该怎么计算培尝金
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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或
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学校通知我只放一天假。这个违法吗？
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法定节假日实习生还需要上班吗？而且没有补假(我们实习也没有工资)
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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要求大学生集中实习是否合法？
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请问一下，劳动合同签一年辞职算违约吗
劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方
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公司有一部分员工是驻点工作人员（成都周边，或者四川省内），劳动合同写的工作地点是成都，这个需要怎么修
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适
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公司扣除电费不合理，用电179度，扣费1420元，可以一次解除关系吗？
您好！建议找相关部门投诉
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