在杭州工作,怀孕8个月请假21天,工资怎么算,基本工资3500元。

更新时间:2022-03-13 16:51:17
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杭州工作,怀孕8个月请假21天,工资怎么算,基本工资3500元。
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    生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-03-13 16:45:48
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    有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
    2022-03-13 16:48:28
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    这个需要由单位帮你计算
    2022-03-13 16:51:17
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你好!杭州上班,孕期8个月,请病假21天,工资如何结算,平时基本工资是3500元
病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定) 地方法规的强制性规定各地方标准不同,应该至少都是不能低于最低工资的70%
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我月工资4500元,规定无休息天,这个月31天,上班29天,工资应该怎么算
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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杭州上班,怀孕8个月时请21天病假,工资如何算
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本
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没休假,工作27天,底薪3300+4天公休,请问工资如何计算
我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
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基本工资4400元,请假6天,怎样算工资?
你好,这个一般可以沟通解决
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法律分析:17岁工作合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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