便是企业压了每年的年终奖金。2021年六月份我辞职企业说上年年终奖金辞职工作人员不给发。我想问一下那样合理合法吗?由于上年一一年我都是在加班的。

更新时间:2022-03-14 07:46:26
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便是企业压了每年的年终奖金。2021年六月份我辞职企业说上年年终奖金辞职工作人员不给发。我想问一下那样合理合法吗?由于上年一一年我都是在加班的。
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    离职压一个月工资是不合法的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿,而且就算是因为员工的原因导致公司要解雇他的,也只能是要求对方进行赔偿,而不是压员工的工资
    2022-03-14 07:40:26
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    如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    2022-03-14 07:44:42
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-03-14 07:46:26
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你好,我想问一下我今年五月份辞职,企业要扣减我上年的年终奖金合理合法不?感谢
不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的
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您好,您可以要求您的公司给您三的补偿,我对方没有给的话,您看下劳动仲裁委员申请仲裁,请问您是工作的记录有存在对方发的年终奖,一般来说是多少钱?您可以向他主张
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2021年的1月份辞职,在除夕那天我能拿到年终奖吗,公司会以我要离职而不发放我年终奖吗?
年终奖并不属于固定工资的范畴,也就是说公司想发就发,想发多少就发多少,他不同于绩效。你收到了年终奖,他就属于收入,没收到,就不算。
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去年的年终奖离职,就是公司压了去年的年终奖。今年六月份我离职公司说去年年终奖离职人员不给发。请问这样
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2、
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顶岗实习教师会延迟服务费吗?
你好,看什么管理费
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我工作了多少年,怎么算?
按实际工作天数计算
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我和另外一名同事属于同一岗位,绩效考核也是一模一样,但是我的底薪比他少了3000公司这样违法吗?
你好,你可以申请劳动仲裁,要求公司按照实际工资支付经济补偿金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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