试用期离职后,公司还要钱回去办公室

更新时间:2022-03-14 08:12:33
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-14 08:07:58
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    在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。
    公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据
    即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的
    2022-03-14 08:09:01
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-14 08:12:33
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我在试用期,可以离职吗
试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理
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试用期辞职怎么说
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试用期离职要赔偿单位吗
试用期离职要赔偿单位吗
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试用期不让辞职,还跟我说自动离职没工资,我试用期满了辞职还要扣我钱
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期要离职,公司不让
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期离职后,公司不给工资
员工在试用期辞职,公司不给工资的,员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资,这是其应当履
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公司试用期半年,试用期满前一天被人事通知业绩不达标,被要求离职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我只签了试用期合同,但是离职时被公司威胁。
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
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试用期辞职,被单位要求一个月后离职
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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如何补偿解雇,因为没有固定期限合同
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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三个月前不签合同就能辞职吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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公司发出了两次警告,你想付钱吗?
要根据公司有效的制度确定
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我的朋友想辞职,我该怎么办?
你好,因为什么原因呢?劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请,要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协商,公司不同意的可以投诉,或者申请劳动仲裁
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因为离职时间没有谈妥被驳回,后面又被劝下来,我可以按5.13算我的离职请求吗?
针对你的情况,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据情况来定,建议咨询专业律师,以便更好地维护自己的权益。
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公司扣压我的资金合法吗
公司扣压资金违法。处理方式:1. 向法院申请支付令。2. 向劳动行政部门投诉,由其责令公司支付。逾期不付,可加付赔偿金。3. 寻求工会等组织帮助,协商解决问题。
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一个月有月休5天我干了20天上6休1我干20天会算我休的天数吗工资
会算休的天数。具体操作:1. 确定每月应出勤天数,减去月休天数;2. 根据实际出勤天数计算工资,按比例分配;3. 如遇法定节假日或特殊情况,根据《劳动法》规定调
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