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我们工厂要搬到其他省份，太远我们不去，工厂怎么赔偿？
更新时间：2022-03-14 18:20:39
问题描述：
我们工厂要搬到
其他
省份，太远我们不去，工厂怎么赔偿？
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工作中我们有时候会遇到有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。这样是不合理的，
企业
是需要对员工进行一定的赔偿的，下面为您讲解一下工厂搬迁员工赔偿标准，供大家学习参考
2022-03-14 18:14:52
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如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动
合同
订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金
2022-03-14 18:17:39
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
劳动工伤
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公司搬迁太远，员工不去，公司需要赔偿吗
要根据当时合同规定以及公司规章制度。
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公司搬迁不去怎么补偿
房屋拆迁作价补偿
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工厂搬迁怎么赔偿
拆迁补偿政策
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厂搬太远不去老板有赔偿妈？
根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式将公司拟搬迁的情况通知您，让您有时间另找工作。如果公司未提前三十日以书面形式通知的，须额外向您支付
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工厂搬迁怎么赔偿工厂
拆迁补偿标准
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我们工厂要搬迁了。新工厂太远了，我们老员工不想去。工厂应该给我们补偿吗？谢谢！什么？
你好，可以与公司协商解决
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工厂要搬到很远的地方，不去工厂的员工可以得到什么赔偿？
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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年
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我们厂要搬迁，如果我因为远不去有的赔偿吗
那要看远到什么程度，并且有没有提供方便交通方面的措施，比方说会提供厂车上下班。
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下个月厂要搬到另一个区，太远了，我不想去，厂子有赔偿金嘛
你好！劳动合同约定工作地点的，可以拒绝，双方协商一致的解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付1倍工龄年限的经济补偿金。协商不一致，公司以此为由解除劳动关系的，构
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她一怀孕就请假。您能说服她辞职吗？
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公司是承担5个月的社保还是6个月的产假158天？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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员工开收入证明单位如何免责，法律是如何规定的
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公司不签劳动合同怎样办?，最新的规定是什么
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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我想咨询一下，离职补偿金最多可以补偿多少个月
一般情况下，对于离职补偿金最多可以补偿多少个月，是没有限制的，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
辞职提前一星期是否可以，要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事，提前一周的公司协商解决也可以。相
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高二下学期想休学
法律分析：休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后，方可复学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第二十五
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盐城产假多少天2024规定
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育
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