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入职时间为2018年6月25日，劳动关系终止时间为2020年2月29日，期间未签订劳动合同。是否超过仲裁时效？如果超过仲裁时效，可以申请两倍的工资差额吗？仲裁只判两个月的工资差额合理吗？
更新时间：2022-03-14 20:28:16
问题描述：
入职时间为2018年6月25日，
劳动关系
终止时间为2020年2月29日，期间未签订劳动
合同
。是否超过
仲裁时效
？如果超过仲裁时效，可以申请两倍的工资差额吗？仲裁只判两个月的工资差额合理吗？
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你好，公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金
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