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劳动合同纠纷
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您好，我咨询一下，我签订的劳动合同于2020年7月26日到期了，公司也没说续签这回事，现在我想和他解除劳动关系，请问没签合同的这段时间工资应该怎么算？
更新时间：2022-03-15 11:11:03
问题描述：
您好，我咨询一下，我签订的劳动
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于2020年7月26日到期了，公司也没说续签这回事，现在我想和他解除
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劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-03-15 11:07:07
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-15 11:11:03
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20年8月劳动合同到期，公司没让续签，现在公司进入清算阶段，如果我现在不想签解除劳动关系合同过几个月
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同到期公司不续签算违约吗
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合同到期不续签算违约吗
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你好，我现在在这家公司工作了14年，上次合同从2014年到期，本人要求签订无限期劳动合同，至今没有签
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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2018.06签订劳动合同，职工请假6月，公司决定不再与他续签，解除劳动关系，经济补偿金怎样计算？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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咨询劳动法律师更专业
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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