我在小工厂工作了四年，没有签订劳动合同，也没有买社会保障。老板现在让我离开。我能得到什么样的赔偿？

更新时间：2022-03-15 17:47:56

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权

2022-03-15 17:43:50

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-03-15 17:46:24

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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿

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首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请及时委托专业律师处理。

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你好！我在民营企业工作了一年，没有签订劳动合同。我今天无缘无故辞职了。能给我补偿吗？

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我给我老板打工了十一年了，没有签订劳动合同。我能得到什么补偿吗？

你好，可以要求支付双倍的工资，

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劳动合同没有签，公司也没有给买社保，因为工作原因，和老板吵架，我不想干了，可以赔偿么

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我想问一问劳动合同法97条的内容有哪些？

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你好，我想问一下劳动合同变更需要注意事项有哪些

劳动合同的变更包括以下条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗

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合同违约金上限的计算：根据我国相关法律的规定，合同违约金的上限按照实际损失的30%计算，这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增

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我收到一个录用通知书，上面写明如果不能如期到岗，需要赔偿3万元的赔偿，感觉这公司定的条款不合理

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