暑假工人能压工资吗?这个月工资下个月发,我们辞职的原因是公司不让我们做

更新时间:2022-03-15 19:32:06
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    暑假工做到一半是有工资的,劳动者可以要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,劳动者可以到劳动部门投诉
    2022-03-15 19:27:01
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    因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    2022-03-15 19:31:50
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    劳动监察大队投诉
    2022-03-15 19:32:06
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我辞职了,但是工资下个月发
法律分析:劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
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我辞职了,工资要下个月发
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
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我想我们本来是暑假工,工资是推迟一个月发的,但我们本来应该是发三千块钱的工资我们应该怎么办?
你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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我是暑假工,去工厂做了一个月多一点离职了,然后他们说上个月工资要等下个月才可以发
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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暑假工可以压工资吗就是这一个月工资下一个月发,而且我们辞职原因是公司不让我们做了
  劳动合同期限内,劳动者有权随时提出辞职,不需要用人单位同意。只需要依法书面通知用人单位即可,分三种情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动
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暑假工辞职工资不发,暑假工因为打架被老板开除了,说工资下个月15号来领,工资是不是该立马结算呢
劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
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暑假辞职工资,暑假工做了半个月辞职有工资的吗
暑假工个人提出辞职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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