我一个月有两个早上休息，但是因为个人原因旷工一天，请了一天假，上司以此为由免除休息，对吧？

更新时间：2022-03-15 19:57:36

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您好，您工作了多久了呢？有签劳动合同吗

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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但是应为个人原因旷工一天，请了一天假，老板以此为理由免除了休息，这样对吗？

你好向劳动部门投诉处理。。。。。。。。。。

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然后宝安公司不给休息，如果我强制休息算我矿工，休息一天扣三天工资，我不知道该怎么办？

可以去劳动仲裁来处理这个事情，

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没有过一天休假，周六有事请假了，店长就把我开了，这合理么？临促不能有休假或轮休？

您好，建议详细咨询劳动局。

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