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你好，我是小时工，提前一个月向领导汇报离职不批准怎么办，也不给离职单
更新时间：2022-03-15 20:02:01
问题描述：
你好，我是小时工，提前一个月向领导汇报
离职
不批准怎么办，也不给离职单
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-15 19:55:53
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
劳动争议
仲裁
，也可以到
劳动监察
大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-15 19:58:24
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-03-15 20:02:01
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
720
在公司试用期离职提前三天，领导不批准。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
955
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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在试用期辞职，公司领导不答应提前三天的离职，做完交接才可以，我该怎么办，辞职申请也不接受
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
在单位辞职，提前一个月，领导不批准怎么办
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
全部3个答案 >
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提前一个月提出了离职，领导不给离职单怎么办
如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十
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公司说年前不允许辞职合法吗？提前一个月跟店长说辞职了，领导不给辞职单，领导说不给发工资怎么办？
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉
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我想辞职。公司领导不给离职单或者批准怎么办？
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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就是我在厂里面上班，然后给领导申请提前一个月辞职，但是领导不给我书面的辞职报告也不批准我怎么办？
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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申请离职不批准，提前一个月提交离职申请，是不是不需要领导的批准就可以自动离职。然后我离职了，不发工资
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资。
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你好律师，女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢
哺乳期内被违法解雇，职工可以要求用单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
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我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？
法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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您好，请问您懂得说壮吗？
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