劳动法规定旷职多少天可以消除劳动合同书

更新时间:2022-12-29 01:09:36
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劳动法规定旷职多少天可以消除劳动合同
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    要根据个人情况计算
    2022-03-16 06:51:55
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    你好,按照单位规章制度处理
    2022-03-16 06:52:52
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    旷工的天数如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,或者达到严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的程度,就可以解除劳动合同。具体的天数则要看公司规章制度的规定。
    2022-12-29 01:09:36
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你好,请问国家劳动法规定一个月有多少次休班
有的劳动法规定每周至少休息一天,有条件的可以休息两天,月休不得少于4天
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劳动法上规定辞职后多少天内必须发工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动法规定职工打辞职报告上去,要多少天可以离岗,
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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厦门劳动法规定,员工可以在试用期间提前几天申请辞职
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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最新劳动法规定,事假累计多少天可以辞退
你好,按照单位的规章制度处理的
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劳动法规定辞职多少天能走
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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劳动法规定工作时间可以辞职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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劳动法规定辞职后多少天可离职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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国家劳动法规定辞职多少天可以走
劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,
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