7月20日提到离职,主管说8月20日离职,我问他8月份等他通知,他20日未能让我按时离职

更新时间:2022-03-16 10:35:16
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7月20日提到离职,主管说8月20日离职,我问他8月份等他通知,他20日未能让我按时离职
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    员工自动离职需要写离职通知,并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
    2022-03-16 10:29:26
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    你提出的离职日是哪一天
    2022-03-16 10:32:05
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离职日当天还要上班吗
离职日当天还要上班吗
劳动合同纠纷 9115
我在一家小公司上班,3月16日至5月16日为实习期,我在一家小公司上班,填写转正申请表,并于6月12
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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4月30号离职,现在5月10号没领工资,突然离职。
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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10月7日离职,公司要求我7月5日加班然后7月5日我就离职了,说是我突然离职,没有提前申请,扣了我8
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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10月15日离职,我5月15日提交辞职单,还是想6月15日离职,请问6月15日我可以离职吗
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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10月30日离职,我从4月20日从工厂离职,现在还可索拿离职金吗?
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
具体什么原因裁员?有没有申请报备
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实习期间签了合同,可是我现在想直接走吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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公司拖欠工资长达9个月,为了要回拖欠工资,请问提起劳动仲裁是一定要离职状态么?这个经济补偿数额是如何
在职可提起劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资条、社保缴纳记录等;2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据;3.等待仲裁机构受理并安排庭审;4.参加庭审,
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私立学校因为工作不合格要解聘刚怀孕的幼师,这样可以吗
解聘怀孕幼师需谨慎。若幼师违反规章制度可解聘,反之不可。如双方协商一致也可解聘。处理时需确保程序合法,充分沟通,并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
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n+1给与员工赔偿,协商解除,员工不同意怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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