老板突然离开,要求扣除工资,没有签订合同

更新时间:2022-03-16 13:54:21
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    未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年
    2022-03-16 13:48:55
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-16 13:52:24
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    你好,可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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没有签合同。老板离开时扣除半个月的工资。
你好,可以要求支付工资,协商不成,申请劳动仲裁维权
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没有签合同跟老板吵架,要离职,可以拿到工资吗
法律分析:没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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因为没有和公司签订劳动合同,所以只注册过。现在提交退休申请,说没有当月的工资,扣除上个月的工资。拆除
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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但没有签合同,我可以要求马上结清工资吗?
可以的,若单位没有说明确切理由,属于我违法辞退,应当支付赔偿金
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我没有和公司签订劳动合同,现在因为个人原因辞职了。公司要求招人再去。否则就扣除工资。
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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没有签合同,本人辞职了,可以拿到工资吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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直接辞职走人了,没有签订劳动合同,她们现在工资要全部扣除,可以吗
您好,根据您的描述,老板可以扣除您们工资的20%
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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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