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临时工在工厂工作了五个月,没有签订任何合同,现在离开工厂等一周,否则我们会请假,工厂说请假不批准,然后旷工,然后扣除钱,
更新时间:2022-03-16 15:02:18
问题描述:
临时工在工厂工作了五个月,没有签订任何
合同
,现在离开工厂等一周,否则我们会请假,工厂说请假不批准,然后旷工,然后扣除钱,
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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星期天不去上班,请假不批,算旷工吗
讨薪
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工厂上班,之前请假领导不同意,说按旷工扣三天工资,领导说直接按自离,不给发工资合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司员工上班一星期内自离,有工资的吗
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工厂里上班两个月了,旷工两天了,然后领导就说已经自离了,不用来了?
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公司旷工三天,自动离职解除劳动合同,能领失业金吗?
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我们公司没签合同,没有批准请假,自动离职,给公司造成了损失,现在公司扣我七天工资,合理吗?
扣除七天工资需有合理依据,所谓的损失必须有证据支持,否则,你方有权要求公司予以补发。
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了
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疫情期间工厂没有工作做,请假三个月,请假到期工厂不让我上班,以没有订单作理由,也没有减员赔偿。
你好,要求放假出放假通知,要求放假期间的工资
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然后因为有事请假了,然后工厂不批,我旷工了一天,03个小时,结果回去上班,能不能拿到工资?
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进厂签订的小时工,厂里休息,工厂不让辞职,也不让上班,就让等通知!
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?
劳动维权
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向领导申请离职,也不给请假,最后几天就没上班,公司连续打我三天旷工,说工资没有了,我该怎么办?
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我在工厂做了半年,未满十八岁,还没签合同,在小工厂上班,请病假,老板没批,就乱扣工资,旷工一天
您好,可以的,没签劳动合同您可以主张双倍工资,老板乱扣工资的行为是违法的。您收集好相关证据去向劳动监察大队投诉或者申请仲裁,如果需要帮助您可以打我电话详细描述一
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我在工厂做了半年,未满十八岁,还没签合同,在小工厂上班,请病假,老板没批,就乱扣工资,旷工一天
老板没批,就乱扣工资,可以告
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