没有签订劳动合同,违反公司规定离职能要来工资吗?公司压了我两个月工资!

更新时间:2022-03-16 17:51:21
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没有签订劳动合同,违反公司规定,可以索要工资吗?公司压了我两个月的工资!
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    协商不成可以去劳动局投诉
    2022-03-16 17:45:30
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    可按公司规章制度处理
    2022-03-16 17:48:46
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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离职公司不给工资,没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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未与劳动单位签订劳动合同,离职时只支付了基本工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签订的劳动合同规定当月离职无工资。这符合劳动法吗?
劳动者在签订劳动合同后自动离职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位需要按约定的报酬标准及时支付给劳动者工资,但因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以依
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自动离职了。老板不发工资怎么办,没有签劳动合同
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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没签订任何劳动合同的情况下自动离职能否拿到工资?
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付
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没签订任何劳动合同的情况下自动离职能否拿到工资?
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式
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没有签订劳动合同,能不能拿到工资?还说要拿工资那么一个星期自
对于劳动争议劳动者不能直接起诉,要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也
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关于员工上了一个月后自动离职,没有签订劳动合同,是否有工资的
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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没有签劳动合同自动离职有工资吗
工作多长时间未签订劳动合同呢?
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