怀孕后突然被解雇,工资没有结清

更新时间:2022-12-28 22:46:22
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怀孕后突然被解雇,工资没有结清
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    你好 根据具体情况 可以申请劳动仲裁
    2022-03-16 20:45:21
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-03-16 20:47:44
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-16 20:50:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
    2022-12-28 22:46:22
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公司被开除后,公司没有结清工资,拖欠工资
员工被公司开除了但公司没有结算工资的,员工可以要求公司在合理期限内向其支付工资。公司逾期不支付的,员工可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。在员工依法
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我被解雇了。现在可以要求结清工资吗?
法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
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试用期间被老板解雇工资应该当天结清吗
你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
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我们被解雇了,工资确没有结清
可以通过劳动仲裁方式处理,建议您留存我的联系方式,您如有相应的法律问题或者需求可以联系我
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被解雇不结清工资,被辞退,工资应该什么时候结清
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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被解雇不结清工资,被辞退工资应该立马结清吗
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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被辞退,工资可以马上结清么。
被辞退了,有书面文件吗
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辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保留协商证据,避免后续纠纷。
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学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转为实习生吗习生吗?
若教师教学不符合标准,学校首先应与教师沟通,明确问题所在,并提供改进建议。若教师愿意改进,学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在,学校可设立教学评估机制,对
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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