公司没有按照规定入职一个月内签订劳动合同,要求补偿一个月底薪,并且以离职没有交离职报告的理由不同意离职。

更新时间:2022-03-17 06:52:03
问题描述:
该公司在入职后一个月内未按规定签订劳动合同,并要求支付一个月的年终工资,但谈判失败。该公司威胁不进行仲裁,并要求起诉法院。以未提交辞职报告为由不同意辞职。
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-03-17 06:47:27
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    未签订劳动合同,劳动者想要辞职,也需要书面通知单位,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-17 06:51:45
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    即使未签订劳动合同,辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况,只有一种情况有补偿:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-03-17 06:52:03
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签完劳动合同,上了一天班,要离职,公司规定试用期三天内提出离职申请
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签了劳动合同但没有转正,公司要求我提前一个月申请离职不然不发工资
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