请问同一家店暑假工资1500,长期工资2300,差距直接达到800合理吗?

更新时间:2022-03-17 16:39:16
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请问同一家店暑假工资1500,长期工资2300,差距直接达到800合理吗?
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工资不到5000要扣税吗
工资不到5000要扣税吗
劳动合同纠纷 1465
老板用月薪2500压500的工资合法吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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兼职为什么从800起扣税
兼职为什么从800起扣税
兼职工资扣税
工资4000,试用期3200,工作16天,才1700。合理吗?
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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你好,广州基本工资1500,绩效工资1900合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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每月工资2500多,暑假工的工资为什么比长期工低,同样的时间,工资相差约1500左右。我的工资360
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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工资只有1500,应届生工资15002000,合理吗
法律分析:月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最
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工资5500,合理吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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4000的工资,合理吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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会不会影响我的学习和以后找工作,参加事业单位?
你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
卖不出去强迫员工买,这合法吗?
可以到劳动监察大队投诉
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劳务承诺25号弥补差价,但现在没有拖延怎么办
你好,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
被老板解雇后,我的工作佣金公平吗?
可以通过劳动仲裁维权!
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投诉面试公司应该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
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就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字
除了申请劳动仲裁,你还可以选择以下途径解决离职纠纷:1.与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.向劳动监察部门投诉,由其进行调解或处理;3.如果公司存在
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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