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公司不按上半年工资比例缴纳社会保障，只按当地最低工资缴纳社会保障是否合法

更新时间：2022-03-17 17:39:03
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公司不按上半年工资比例缴纳社会保障，只按当地最低工资缴纳社会保障是否合法
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    最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平
    2022-03-17 17:33:17
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    最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
    据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素
    2022-03-17 17:36:09
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    依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
    2022-03-17 17:39:03
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当月五险一金说好了缴纳的，但是公司却按照当地工资最低基数给我缴纳，请问我该如何寻求补偿
需要看劳动合同约定是否约定社保缴纳标准。
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请问如果单位不按平均工资缴纳社保，都按最低工资标准缴纳的，还可以补缴之前的社保不？
你好，建议咨询当地社保局。
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但是又不和我签订补偿协议，公司只按略高于当地最低工资标准缴纳社会未按实际工资标准缴纳是否合法
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但是又不和我签订补偿协议，公司只按略高于当地最低工资标准缴纳社会未按实际工资标准缴纳是否合法
你是可以直接起诉维权的。
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绩效工资3722，加班工资3584。社保基数是按照当地最低缴纳基数缴纳的。这样做公司违法吗？
你好！是违法的。
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