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提前一个月提交离职申请，上司不同意签字怎么办？
更新时间：2022-03-17 18:48:34
问题描述：
提前一个月提交
离职申请
，上司不同意签字怎么办？
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一般情况下，只要提前30天
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提前3天通知单位，即使单位上级不签字同意也可以直接辞职，并且单位应当办理
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手续，支付合理的
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2022-03-17 18:43:45
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同
的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
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，也可以到
劳动监察
大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-17 18:46:30
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-03-17 18:48:34
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提前一个月离职申请,一个月后才能走么
劳动合同纠纷
1650
劳动协议纠纷，离职要求我提前一个月申请
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
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我提前一个月申请离职，因为有事提前一天可以吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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实习期申请离职提前三天告知不让离职，必须得一个月后才行
可以到劳动监察大队反映
全部2个答案 >
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离职申请已经提前一个月提交
你好，到期可以自动离职的
全部4个答案 >
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提前一个月申请离职了，一个月后临时通知不批准离职
你好，如果已提前30天申请，时间到了就可以走人了
全部2个答案 >
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您好！我已经提前一个月提交了离职申请
辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第
全部3个答案 >
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试用期到了，公司却说必须提前一个月申请离职才可以走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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因公司拖欠工资申请离职，需要提前一个月吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同，需要提前一个月提交离职申请吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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你好，申请离职是否需要提前一个月申请
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部2个答案 >
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