我们这边是500的工资,工作三个月后退休,每月10日发上个月的工资,我工作一个月后不想工作,上司不放人,如果等到10日拿工资离开,这十天又白干了,这种情况怎么办?

更新时间:2022-12-28 19:25:05
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我们这边是500的工资,工作三个月后退休,每月10日发上个月的工资,我工作一个月后不想工作,上司不放人,如果等到10日拿工资离开,这十天又白干了,这种情况怎么办?
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-18 01:44:40
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    工作一个月公司不给发工资,劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉,由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者;或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁;或者与公司协商和解。
    2022-12-28 19:25:05
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我在工厂工作,没有签合同,控制一个月的工资,本月发上个月的工资,控制当月的工资,工作一年,现在想退休
工资被欠讨薪有以下途径: 1、协商解决; 2、向劳动监察大队举报; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。
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在快递站工作两个月了,一千是绩效,压一个月工资,我的师傅两个月前辞职,现在工资还没发。我该怎么办呢?
工资要不来的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同
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一个中介带我们出来实习的,我想干一个月离职,工资是20号发,不让我离职或者不给我20天工资怎么办
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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一个月下来1500工资,我就和要工资,两天后他还说没有,给我一个月工资,那500不给了,怎么办
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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试用期算聘用吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请问我是个在工地上开卡车拉土方的司机,是不是属于农民工?
你好,请问你当时签订了劳动合同或者有工服、工牌、工资条等证据能证明你曾在哪里工作过吗?还能找到的当时那个公司或者包工头吗?如果有的话,可以申请劳动仲裁或者到劳动
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没签劳动合同算正式入职吗
没签合同算入职吗没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。 自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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公司装监控监视员工合法吗
公司装监控监视员工是否合法,视以下情况而定: 1、单位正常工作范围的地域不属于个人隐私范围,如果公司安装监控公示告知相关人,且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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请教下,雨棚老板又找工人搭棚,在搭棚中受伤了,我朋友需要负责任不?又要怎么负这责任?
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你好我老公因酒后损坏电梯,第二天主动告知赔偿事宜,但是现在已经被刑拘,我该怎么办
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谈恋爱期间,女方怀孕了男方不想生,女方硬是生了男方要负责任吗
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我不需要他给孩子抚养费,但是同时孩子以后它不允许探视,跟他没有任何关系的协议应该怎么写
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我们公司把员工和门店全部卖了,刚签了合同,下一个月就不交保险了,应该怎么处理。
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