且不愿接受公司的处罚,我公司辞退了他,仲裁结果是我们违法解除合同,我公司应该怎样辨论呢?

更新时间:2018-07-28 18:24:56
问题描述:
我是代表公司办理这件事,我公司有一个员工上班打瞌睡,且不愿接受公司的处罚,我公司辞退了他,他现在去劳动局告我公司,仲裁结果是我们违法解除合同,我公司应该怎样辨论呢?
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    1、在职期间也是可以申请仲裁
    2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
    3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
    4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    2018-07-28 18:20:36
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    已帮助928841 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁
    一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2018-07-28 18:22:36
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    已帮助1024332 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同,但是用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位单方面解除劳动关系,不影响劳动仲裁的进行。
    劳动合同法
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    2018-07-28 18:24:56
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因为公司部门整合,公司把我辞退,公司不给我补偿,是不是违反了公司劳动法,我怎样可以仲裁?
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位
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公司先是以违反公司规章制度要开除我,我要求公司开出辞退证明公司不愿意,这样该怎么去劳动仲裁呢?
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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现在公司被收购,公司要求我转岗,但我不同意。如果公司解除我的劳动合同该怎么赔偿?
解除劳动合同如何赔偿,  劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括:   1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该
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被公司辞退,公司应该怎样补偿我?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
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我被公司辞退,公司应该怎么样赔偿我?
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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