公司开除赔偿金怎么算

更新时间:2021-05-31 16:01:07 找法网官方整理
导读:
劳动合同依法订立后便受法律保护,双方当事人必须履行合同义务,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在符合法定条件和程序下,可以依法解除劳动合同,如果随意解除劳动合同的,应依法承担相应赔偿责任。那么公司开除赔偿金怎么算呢?以下由找法网小编为大家具体解答,希望能对您有帮助。
公司开除赔偿金怎么算

  一、公司开除赔偿金怎么算

  1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

  2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

  3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

  4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

  5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

  6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

  二、《劳动合同法》辞退补偿标准

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、用人单位单方解除劳动合同程序

  (一)事先通知工会

  《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。

  第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的意见后,要将处理的结果书面通知工会,即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权,在不合法或不合理时有权否定,且对再处理结果的进一步的知情权。

  (二)通知劳动者

  用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。

  (三)用人单位内部的程序

  用人单位在用工管理中,针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况,必须收集相关证据证明和确认客观事实,且必须以书面形式通知劳动者本人,让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据,在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例,阐述举证要求。

  1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据

  现实生活中此类案件情况千差万别,因此违规违纪证据各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据:

  (1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;

  (2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;

  (3)其他员工及知情者的证词;

  (4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);

  (5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);

  (6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

  书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽收集和保留。

  2、收集证据的方法:

  (1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;

  (2)对“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案;

  (3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就是有力的证据。

  (四)特殊程序

  特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作,用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时,用人单位在解除劳动合同前,必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的,用人单位在解除劳动合同前,必须先与劳动者协商变更劳动合同等等。

  (五)后义务程序

  用人在解除劳动合同时,应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明,并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

  我国《劳动合同法》规定了公司辞退员工的补偿标准,公司要依法赔偿开除补偿。以上就是找法网小编整理的对“公司开除赔偿金怎么算”的解答以及其他相关法律知识。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
被公司临时解雇,怎么赔偿
您好,按照双方之间合同约定办理
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退赔偿标准工资怎么算的呢
对于公司辞退后的赔偿工资,其计算基础为劳动合同解除前12个月的平均工资。操作步骤如下:首先确定员工在公司的工作年限;然后计算员工在这期间的月平均工资;接着根据工
在公司上班20年辞退怎么补偿员工
对于在公司工作了20年的员工,如果被辞退,有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工的工作年限来计算的,同时,月工资的计算依据为被辞退前十二个月的平均工资
公司无故辞退,如何赔偿?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
被公司口头辞退怎么要赔偿金?
口头辞退后要求赔偿的关键在于证据的收集。请确保拥有如录音、聊天记录等有力证据。随后,根据您的实际工作情况计算赔偿金额。若公司拒绝支付,您可以考虑申请劳动仲裁或提
试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿
对试用期被公司无故解雇的情况,员工应积极维权。如果劳动合同可以继续履行,可以要求公司继续履行;如果无法继续履行或者员工个人不愿意继续,可以按照经济补偿标准的两倍
公司申请破产员工怎么赔偿
公司破产需对员工进行赔偿。赔偿标准基于员工在公司的工作年限,每工作一年赔偿一个月工资,不满半年则支付半个月工资。员工月工资若高于当地职工月平均工资的三倍,按三倍
辞退开除怎么赔偿
辞退开除怎么赔偿
辞退员工补偿
被公司辞退可以获得什么赔偿
被公司辞退后,您可以获得补偿或赔偿,具体金额需双方协商一致并签订协议支付。如协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁机构判决支付金额。若对仲裁结果不满,可进一步向法院提
辞退公司员工怎么赔偿
辞退员工需依法进行赔偿。具体流程包括:1. 核实员工的工作年限;2. 根据工作年限计算应支付的经济补偿,标准是按照每满一年支付一个月工资;3. 对于不满一年的工
辞退10年以上员工怎么赔偿
对于拥有十年工作经验的员工被辞退,赔偿必须依照法律规定进行。根据员工在公司的工作年限来计算经济补偿金,如果公司违法辞退员工,需要支付双倍赔偿。在实际操作中,应确