酒店的经营模式是个体工商户,请假就会被扣工资,请问这种属于违法吗?如果是劳动仲裁的话
更新时间:2022-12-28 18:01:00
问题描述:
你好,我在一家旅馆工作。这家酒店的经营模式是个体经营。我已经在这家旅馆工作了十个月了。我是5月1日来上班的,有一个月的试用期。试用期过后,酒店从未与我们签订
合同或购买保险。即使在开始的时候,它说一个月休息两天,在第三个月,他也说不,在工资和佣金方面,它也减少了。这完全取决于老板的心情。到目前为止,他从未休过所有法定假日,也没有付给我们加班工资。现在新年就要到了。老班还说,没有一天的休息和加班工资,如果他请假,他的工资会被扣除,这是违法的吗?我们应该如何处理?如果是
劳动仲裁,是否有获胜的机会?在这段时间里,主要的老板不断地裁员,所以工作被迫与我们一起完成。
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