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向别人追讨工资进入司法程序后能用债务人的社保费抵债吗?
更新时间:2019-03-19 10:53:03
问题描述:
向别人追讨
工资
进入司法程序后能用
债务人
的
社保
费抵债吗?
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉。【2】向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
如:以未按时足额发放工资为由,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2019-03-19 10:47:19
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用人单位没有给劳动者购买社保的,劳动者可以要求用人单位进行补缴
2019-03-19 10:48:31
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员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;
2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
2019-03-19 10:50:59
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《
劳动合同法
》明确规定,以后单位拖欠或未足额支付员工工资的,员工可以直接上法院追讨,法院应当发出支付令。劳动者可用工资条或证人举证,或找监察部门到用人单位查证。该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动
合同
,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。
举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。按照该法规定,用人单位拒付拖欠工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序,封账号、扣车、扣款。” 招工不得要求提供担保 目前,一些建筑、餐饮等行业的用人单位,在招收劳动者时,会要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件,有的单位还要求劳动者提供担保。
专家分析,按《劳动合同法》规定,用人单位招工时,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。过去一些不规范的企业进门交押金,包括服装费、卡片费、档案
保管费
等,严重侵害了劳动者的合法权益。
单位不能两次试用同一人 按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
2019-03-19 10:53:03
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