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仲裁
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与单位签订了临时合同，属于外聘人员，是否可以申请仲裁？
更新时间：2019-03-19 11:11:41
问题描述：
与单位签订了临时
合同
，属于外聘人员，是否可以
申请仲裁
？
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签订涉外合同注意事项：
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好担保条款;
5、对于
仲裁
条款应明确地加以规定。
2019-03-19 11:07:05
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2019-03-19 11:09:33
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经济
合同仲裁
的调解是怎么样的：
1、仲裁机关在处理案件时，应当先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。
2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。
3、调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者
代理
人姓名、职务;纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。
4、调解书送达后，双方当事人必须自动履行。
5、调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭应进行仲裁。
2019-03-19 11:11:41
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