产假单是122天假,那么我的生育津贴是128天还是122天

更新时间:2022-03-19 00:21:43
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产假单是122天假,那么我的生育津贴是128天还是122天
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    你好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

    (一)生育津贴;

    (二)生育医疗费用;

    (三)计划生育手术医疗费用;

    (四)国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均由社保基金支付。
    值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额
    2022-03-19 00:17:12
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    2022-03-19 00:21:35
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    你好,
    1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

    2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
    2022-03-19 00:21:43
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产假158天怎么算的
产假158天怎么算的
产假计算方式
158天产假怎么计算
158天产假怎么计算
产假计算方式
产假是128天还是98天
国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ,其中产前可休15天,难产的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15
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产假是98天还是128天
国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ,其中产前可休15天,难产的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15
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产假最多128天,是怎么算的啊。公司说产假就98天,可为什么同地区的其他朋友有128天
法律分析:女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要
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我的产假是178天,其中98天生育津贴是产后最晚什么时候发放的?
产假工资照常按月发放,女职工生育享受不少于90天的产假,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至
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还是80天?公司之前产假是178天,现在产假是128天
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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产假98天,难产增加15天,产假是113天,还是128天
您好,产假按照一百二十八天进行计算
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童工自愿打暑假工算不算违法,有没有法律规定
自愿打工的童工不算违法,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止
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不好意思,打扰了,我是想咨询外派劳务公司退费的事。
法律分析:可以通过协商或者法律途径来维护自己的合法权益。工厂返费的释义:指的是用工单位,跟劳务派遣公司合作就签订劳务派遣协议,并按照规定支付一定的劳务费用。法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
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