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在最后一家公司工作了5天,当天当面说辞职,当天离开,没有签订劳动合同,今天告诉上个月的工资没有支付,需要提前三天说辞职。如何处理这种情况?
更新时间:2022-03-19 06:12:24
问题描述:
在最后一家公司工作了5天,当天当面说辞职,当天离开,没有签订劳动
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,今天告诉上个月的工资没有支付,需要提前三天说辞职。如何处理这种情况?
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没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2022-03-19 06:10:16
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依据
劳动合同法
的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-19 06:11:07
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
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没有签订劳动合同,我没有提前一个月说辞职,直接走了,公司不发我上个月工资,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期能辞职当天走吗
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试用期当天辞职当天走吗
试用期辞退
没签劳动合同,干了20天,当天打电话口头辞职,同意了,当天没去上班当天就走了,然后不给我发工资,说要
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