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因为工伤，所以辞职。用人单位不结我工伤其间工资，该怎办?谢谢
更新时间：2019-03-19 11:43:11
问题描述：
因为
工伤
，所以
辞职
。
用人单位
不结我工伤其间工资，该怎办?谢谢
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通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者
工资
并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动
合同
。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请
劳动仲裁
要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。
我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有
劳动关系
和工资数额。
2019-03-19 11:36:17
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工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
2019-03-19 11:40:49
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，申请劳动争议
仲裁
，裁决书发生法律效力不履行的，申请人民法院执行。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-03-19 11:43:11
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