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没有签订劳动合同，工资2800加满勤200，试用期超过7天，上司让人离开，只能适当补贴一点工资，这合法吗？

更新时间：2022-03-19 08:15:13
问题描述：
没有签订劳动合同，工资2800加满勤200，试用期超过7天，上司让人离开，只能适当补贴一点工资，这合法吗？
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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工作了半年，退休了。上司以不到一年为理由，扣除休息日的工资，每月固定工资2500，每月休息两天，现在
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
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