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进入公司,没有签订任何合同,工作两周后不想工作。如果公司要求再工作一个月,我该怎么办?
更新时间:2022-03-19 13:05:46
问题描述:
进入公司,没有签订任何
合同
,工作两周后不想工作。如果公司要求再工作一个月,我该怎么办?
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你好,如果协商不成,建议你向劳动部门反映情况,适当时候申请
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申请劳动
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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上班半年,公司不给员工买保险,怎么赔偿
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你好,我已经在一家公司工作一个多月了,但是公司还没有为我签订劳动合同。我不知道我现在应该继续工作还是
可以申请劳动仲裁,依法维权
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工作了一个多月,未签订劳动合同。请问我该怎么办呢?
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在公司工作一年后,与公司签订正式合同,签订后工作10个月现在公司倒闭了,还是要两年的?
你好,具体在哪个位置呢?。、
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签订两年合同,学校现在要求我交接工作,我该怎么办?
你在学校的具体工作是什么?为什么学校要和你解除合同关系?这些对于你的权益保护都是很重要的事实,希望你告知一下。
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我与公司签订了合同,已经工作两周了,现在我就想离开,可以吗,公司一定要让我们提前一个月申请
请问用人单位是否有过错?
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公司领导说,能不能干,不能干就走了
可以辞职。操作建议:1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同;2. 保留辞职通知的证据;3. 如公司规章制度违法,向劳动行政部门或劳动监察大队投诉;4. 必要时
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单位解雇但不给解雇书怎么办?
建议向当地的劳动办投诉
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领导在工作区安装摄像头是否违法?并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗?
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决;无法协商,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决;对裁决不满,可向法院提起诉讼,由法院最终判决。
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员工身体疾病不能胜任这份工作,公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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