口头交接工作,不提离职,是正式离职吗?

更新时间:2022-03-19 13:41:37
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口头交接工作,不提离职,是正式离职吗?
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    试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同,不用用人单位批准
    2022-03-19 13:34:53
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    是否有劳动合同,若有,建议提前一个月以书面形式递交辞职书
    2022-03-19 13:37:47
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    你好,请问你们签订劳动合同了吗?他是试用期还是正式用工了?他是提前多久提的离职了
    2022-03-19 13:41:37
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老板口头答应了我离职,还是口头答应离职,不知道现在离职是否有效,还需要完成工作吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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请问被领导忽悠口头提出离职,我没有交接,正常上班,公司可以让我走人吗?
有效的。劳动者辞职,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进
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没有正式离职,没有提离职,算是正式离职么?
在劳动争议中,用人单位在劳动关系中占据优势地位,因此,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据,将承担相应的法律后果。此外,口头辞
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离职交接算上班么,口头交接工作,算是离职么?
在劳动争议中,用人单位在劳动关系中占据优势地位,因此,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据,将承担相应的法律后果。此外,口头辞
全部4个答案 >
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领导给调岗,口头辞职,已经交接,但没有签离职单,可以要到失业金吗?
依你所述,你主动辞职,是没有失业金的,可电话有偿咨询。看有无补救措施。
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