第一个月上班给我计时,第一个月被开除了工资是按计时还是计件

更新时间:2022-03-19 17:03:23
问题描述:
我在第一个月工作,第一个月就被解雇了。工资是按时间还是计件计算的
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    工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-03-19 16:58:13
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    具体看你和公司签署的劳动合同判断
    2022-03-19 17:01:52
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    计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
    2022-03-19 17:03:23
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用第二个月加班工时补第一个月的工时合法吗
认定为加班的条件:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的。单位在日常安排劳动者加班的,要支付不低于工资的百分之一百五十
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在工厂上班,第一个月计时工资扣了工时
合法的,没有按照用人单位要求完成劳动任务。
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我们没有签劳动合同被解雇,第一个月计时70一天,第二个月几件,我们的工资怎么算能不能拿完全部工资?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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我在厂里上班第一个月是包月的,第二个月就是记件的,厂里现在都没啥事做
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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进厂工作开始说的第一个月保底2400,每天80.但是最近听说,做了一个月辞职按计件算
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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在厂里上班,刚进厂第一个月说是计时,第二个月才开始计件,那第一个月是不是属于试用期是不是不属于正式员
入职多长时间呢?如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
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进工厂的时候说是计时,然后做一个月去辞职说第一个月只能按计件算工资
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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欠钱纠纷律师怎么收费
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你好,依据学校的规定办理
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申请劳动仲裁的条件 17134
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您好,可以申请劳动仲裁
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劳动监察大队受理的时间范围是如何规定的
劳动监察大队受理时间一般60天内。具体操作:1. 提交投诉后,五个工作日内确认是否受理;2. 受理即立案,开始调查;3. 60个工作日内完成调查,复杂情况可延长
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
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