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工厂因经营问题需要裁员。现在提出规则，以在工厂工作的年份为准，每年赔偿一个月的工资。这合理吗？
更新时间：2022-03-19 17:17:39
问题描述：
工厂因经营问题需要
裁员
。现在提出规则，以在工厂工作的年份为准，每年赔偿一个月的
工资
。这合理吗？
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根据我国
劳动合同法
的相关规定，
公司
经济性裁员需要赔偿，经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
2022-03-19 17:13:25
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济
补偿标准
按照劳动
合同解除
或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动
合同
法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-03-19 17:17:01
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您好！国家关于结构性
裁员补偿
标准一般都是国家为了让
企业
经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-03-19 17:17:39
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