公司单方面违约解除合同,公司以员工手册上规定没有办理离职手续而不发工资,请问这违法吗?

更新时间:2022-03-19 19:17:03
问题描述:
该公司单方面违约并终止了合同。公司要求我在辞职单上签字,但我没有写。该公司没有支付工资,因为它没有按照《员工手册》办理辞职手续,但该公司单方面违反了合同,工资仍然拖欠。这是违法的吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-19 19:17:03
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员工违反公司规章制度给员工约谈劝退事宜,也没有办理离职手续,企业应该怎么做
1、根据劳动合同法以及劳动法的精神,如果员工存在严重过错可以开除员工。 2、需要为员工开具离职证明及协助员工办理移转手续等事宜
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公司违反劳动法员工要离职没有提前说违法吗?
辞职未到期不让劳动者工作,要求提前离职是违法行为,属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位
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在员工没有同意的情况下公司要求员工提前办离职手续离职!这合法吗?
不合法。可以委托律师申请劳动仲裁要求公司承担责任。
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能不能单方面不通知本人提前结束试用期呢?吗?甲方却不给办理离职手续算违反劳动法吗?
1、约定了试用期的,公司可以单方面解除劳动合同,但需要通知劳动者本人;2、试用期劳动者解除劳动合同要通知公司的人事部门,如果是小公司直接跟老板说就好;劳动者试用
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公司通知办理离职手续,这个公司违规吗?
劳动者休完产假后,双方应按照原劳动合同的约定继续履行劳动关系。
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算自动离职吗?而且公司不出具解除劳动合同书,要我自动去公司办离职手续,这合法吗?
不服从公司的单位调动,单位应该辞退你,你不能自动离职。
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我合同到期,公司不续签,公司以我违反公司规章制度为由,让我办开除手续,我该配合办吗
劳动合同到期,单位不续签,或者新合同待遇变低本人不续签,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的
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