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我是应届毕业生，签了三方协议，从来没有签过劳动合同。现在我已经书面通知可以离职吗，还需要等三天
更新时间：2022-03-20 05:39:56
问题描述：
我是应届毕业生，签了三方
协议
，从来没有签过劳动
合同
。现在我已经书面通知可以离职吗，还需要等三天
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签了就业协议可以辞职。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同；
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续
2022-03-20 05:35:54
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你好，需要结合协议约定处理
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-03-20 05:39:56
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签了三方没签劳动合同还是应届毕业生吗
劳动合同纠纷
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还没毕业出来实习，只签了三方协议，没有签劳务合同，离职需要提前三十天吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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签订劳动合同可以违约吗
民法典
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签劳务合同可以辞职吗
民法典
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我是应届毕业生，已经签了三方协议。因为不明白又与另外一个公司签了劳动合同
你好，根据协议约定履行
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就业协议什么时候签
民法典
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我是应届毕业生，跟公司签订了三方协议，已签订劳动合同，现在想解除劳动合同，我需要支付吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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我是09届应届毕业生，已经和公司签订了三方协议。在三方协议中签字是两年、三个月的试用期，已经工作了一
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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签订三方和劳动合同，应届毕业生签了三方协议，但没有签劳动合同，现在要与其他企业签订劳动合同，或者需要
这要看你们的具体约定和相关证据
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应届毕业生签订了三方协议，但直至今日还未与我签订劳动合同，我若离职的话，是否需要赔付违约金？
情况与其他当事人有所区别，有空闲时间可以当面商议可以先让律师征询细节情况，在为您做进一步的细节处理方案
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请问与公司签署了三方协议，请问签署了劳动合同但在一个月内提出辞职，还能算应届毕业生吗。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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本人是应届毕业生，实习一个月想离职，没有签劳动合同，只有三方协议和就业协议，是否需要交违约金
劳动关系下只有两种情况可以约定违约赔偿，一是单位提供了专项技术培训，二是约定了竞业限制条款
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我向教育局举报了学校，但是学校和教育局有关系，发现是我举报的。我被学校开除了。这合法吗？
你好，建议与学校协商解决
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67岁在公司工作7年，现已被解雇有补偿吗？
申请劳动仲裁为好的
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4月份休的婚假18天，现在单位要扣我的执勤工资，这合理吗？
休婚假扣工资不合理。若遇此情况，可先与单位协商，要求补发；协商不成，向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
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我提前一个月和人事提出离职，但是公司说找人让我提前离开
你好，建议协商处理
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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